اخباروگزارشات کارگری ٨ شهریور ماه ١٣٩٩

اخبار کارگرى
August 29, 2020

اخباروگزارشات کارگری ٨ شهریور ماه ١٣٩٩

- چهارمین روزاعتصاب وتجمع کارگران مجتمع تاسیسات ذخیره سازی شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس دراعتراض به عدم پرداخت 6 ماه حقوق وشرایط  بد زیستی – کاری

- چهاردهمین  روز اعتصاب غذای جعفر عظیم زاده

جان جعفر عظیم زاده در خطر جدی قرار دارد

- فراخوان فعالین چپ اتحادیه های کارگری در هامبورگ جهت همبستگی با بیش از هشت هفته اعتصاب کارگران هفت تپه وجمع آوری کمک مالی برای آنها

- بیگاری کشیدن از فارغ التحصیلان دانشگاه ها تحت لوای کارورزی

*چهارمین روزاعتصاب وتجمع کارگران مجتمع تاسیسات ذخیره سازی شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس دراعتراض به عدم پرداخت 6 ماه حقوق وشرایط  بد زیستی - کاری

روز شنبه 8 شهریور،برای چهارمین روز متوالی حدود 200 کارگر(شرکت فنی وساختمانی تهران جنوب) درمجتمع تاسیسات ذخیره سازی شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس(زیرمجموعه هلدینگ یا شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس) واقع در منطقه اسکله صادراتی مجیدیه بندر ماهشهربرای اعتراض به عدم پرداخت 6 ماه حقوق وشرایط بد زیستی - کاری ضمن حضور در مجتمع  از رفتن برسرکارشان اجتناب کردند.

/مجتمع تاسیسات ذخیره سازی شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس در منطقه اسکله صادراتی مجیدیه بندر ماهشهر در محوطه ای  به مساحت 63 هکتار با هدف ذخیره سازی و صادرات محصولات تولیدی پالایشگاه گاز بیدبلند خلیج فارس واقع در 17 کیلومتری جاده بهبهان - رامهرمزقرار دارد.

//شرکت فنی وساختمانی تهران جنوب از سال 1339 بعنوان بعنوان پیمانکار بخش خصوصی در  محدوده طراحی ومهندسی ،تامین کالا،ساخت و نصب راهبری وتعمیرات در پروژه های خطوط لوله نفت،گاز و آب در پالایشگاه های نفت وگاز،واحدهای پتروشیمی،کارخانجات صنعتی ،میادین نفتی،نیروگاه ها ،تاسیسات تصفیه آب وفاضلاب ومخازن ذخیره  فوق سرد فعال است.

*چهاردهمین  روز اعتصاب غذای جعفر عظیم زاده

جان جعفر عظیم زاده در خطر جدی قرار دارد

جعفر عظیم زاده اعلام‌کرده است که:

۱- در اعتراض به فریب و انتقال به انفرادی زندان‌ رجایی شهر به جای بیمارستان

۲- عدم رعایت پروتکل های بهداشتی در مقابله با بیماری کرونا و نشر اخبار دروغ مبنی بر عدم بیماری کرونا در زندان اوین از طریق اخبار ۲۰:۳۰ و همکاری مسئولین زندان و‌ علی‌الخصوص پزشک بهداری برای پنهان نگه داشتن شیوع کرونا در زندان و مشارکت در سلب حیات زندانیان ‌‌و فریب اذهان عمومی

۳- بیخبری خانواده و آزار و شکنجه روحی آنان و سرگردانی خانواده در بیمارستانهای شهر تهران

 از همان بدو‌ انتقال به سلول انفرادی زندان‌رجایی شهر در یکشنبه شب ۲۶‌مرداد دست به اعتصاب غذا ‌زده است.

*فراخوان فعالین چپ اتحادیه های کارگری در هامبورگ جهت همبستگی با بیش از هشت هفته اعتصاب کارگران هفت تپه وجمع آوری کمک مالی برای آنها

متن فراخوان بزبان آلمانی بهمراه مشخصات کامل شماره حساب بانکی:

Jour Fixe Info 44-2019. 16. Jahrgang – 28.08.2020

Aktuelle Sammlung von - vor allem - gewerkschaftspolitischen Artikeln, Beiträgen und Fakten als Ergänzung zu den Veranstaltungen des „Jour Fixe“ in Hamburg

Aufruf zu Solidarität und Spenden für die seit über 8 Wochen streikenden und demonstrierenden ArbeiterInnen von Haft Tapeh (Iran)

Spenden auf das unten genannte Konto. Das gesammelte Geld wird durch iranische Genossen, mit denen wir schon seit langem zusammenarbeiten, den Streikenden übergeben und der Empfang von ihnen bestätigt werden!
Unsere Spenden sind besonders wichtig, weil die Streikenden und Verfolgten im Iran internationale Unterstützung durch viele Gewerkschaften erfahren, jedoch keine von einer DGB-Gewerkschaft! Um so mehr ist es unsere Aufgabe, den Streikenden von Haft Tapeh zu helfen. Jede kleine Spende hilft!
Sparda Bank Hamburg
Jour Fixe. Wegner
Iban: DE05 2069 0500 0710 8913 39
Verwendungszweck: Spende Haft Tapeh

*بیگاری کشیدن از فارغ التحصیلان دانشگاه ها تحت لوای کارورزی

به رغم ممنوعیت قانونی برای سپردن مسئولیت شغلی به کاروزران، برخی کارفرمایان بخشی از نیروی کار خود را با پذیرش این افراد تامین می‌کنند.

طرح کارورزی دانش آموختگان دانشگاهی دقیقا چیست؟

دریک گزارش رسانه ای شده بتاریخ 8 شهریورآمده است،آنطور که وزارت کار ضوابط طرح کارورزی را مشخص کرده کارگاه‌هایی با شرایط خاص می‌توانند به ازای تعداد کارگران خود، تعدادی کارورز جذب کنند. دوره کارورزی نهایتا شش ماه و در مورد برخی مناطق و مشاغل 9 ماه است. هر چند کارورزی تکلیفی برای کارفرمایان مبنی بر به‌کارگیری کارورز پس از پایان دوره کارورزی ایجاد نمی‌کند، اما اگر کارفرمایی کارورز را استخدام کند از مزایایی بهره‌مند می‌شود.

وزارت ﺗﻌﺎون، ﮐﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ 40 درصد از اعتبارات ﻣﻮﺿﻮع ﻃﺮحﻫﺎی اﺷﺘﻐﺎﻟﺰایی را به ﻃﺮح ﮐﺎرورزی داﻧﺶآﻣﻮﺧﺘﮕﺎن داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ اختصاص داده است که در همین راستا 67 میلیارد و 40 میلیون تومان را برای اجرای ﻃﺮح ﮐﺎرورزی داﻧﺶآﻣﻮﺧﺘﮕﺎن داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ تأمین اعتبار کرد که طی دو سال 97 و 98 مبلغ 49 میلیارد و 700 میلیون تومان صرف طرح شد، از این رو برای سال جاری ﻣﺒﻠﻐﯽ ﺑﺎﻟﻎ ﺑﺮ 17 میلیارد و 350 میلیون تومان ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده است.

ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ۹۸ ﺗﻌﺪاد 36 هزار و 122 مورد از ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﺑﻨﮕﺎهﻫﺎی اﻗﺘﺼﺎدی از ﻃﺮﯾﻖ ﺛﺒﺖ ﻧﺎم در ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﮐﺎرورزی، ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺧﻮد را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﺮﮐﺖ در ﻃﺮح و ﺑﻬﺮهﻣﻨﺪی از ﻣﺰاﯾﺎی آن اﻋﻼم کردند ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد 17 هزار و 663 ﺑﻨﮕﺎه، ﺷﺮاﯾﻂ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﺟﺮاﯾﯽ ﻃﺮح ﮐﺎرورزی را دارا ﺑﻮده و اﻣﮑﺎن ﺟﺬب ﮐﺎرورز را داﺷﺘﻪاﻧﺪ.

ضمن آنکه تعداد قراردادهای منعقد شده برای ﭘﺬﯾﺮش ﮐﺎرورز از سوی کارگاه‌های مذکور 38هزار و 906 مورد تا پایان سال 98 بوده است.

طرح‌های کارورزی در بسیاری موارد عملا تبدیل به طرح‌هایی برای تامین رایگان نیروی کار شده است

چند نکته قابل توجه درباره طرح کارورزی وجود دارد. وزارت کار برای هر کارورز کمک هزینه‌ای در نظر می‌گیرد که بین 300 تا 400 هزار تومان است. کارفرما نباید مسئولیت شغلی به کارورز بدهد یا به عبارت روشن‌تر نباید از او کار بکشد. مشکلی که از آن با عنوان  «تامین رایگان نیروی کار» یاد کردیم دقیقا همین جا پیش می‌آید.

کاظم فرج‌اللهی گفت: طرح‌های کارورزی در بسیاری موارد عملا تبدیل به طرح‌هایی برای تامین رایگان نیروی کار شده است.

فرج‌اللهی افزود: روابط کار گاه به گونه‌ای شده که به سادگی زمینه کار کشیدن از کارورزان، نیروهای آزمایشی و موقت فراهم‌ شده است. عده‌ای از کارفرمایان بخشی از نیروی کار خوب را از این طریق تامین می‌کنند.

او ادامه داد: نمی‌توان صرفا با گذاشتن این قید که کارفرما حق ندارد از کارورز کار بکشد، انتظار داشت سوء‌استفاده‌ای صورت نگیرد. کار کردن کارورز اجتناب‌ناپذیر است، بنابراین باید سازوکاری تعبیه شود که افراد در دوران کارورزی حقوق مناسبی دریافت کنند.

وی با بیان اینکه حقوق 300 یا 400 هزار تومانی توجیهی ندارد،اضافه کرد: نمی‌توان این واقعیت را نادیده گرفت که بیشتر افراد در ایران نه برای آموزش که به امید استخدام تن به کارورزی می‌دهند. برخی کارفرمایان هم این را می‌دانند و از شرایط افراد سوءاستفاده می‌کنند و صرفا با وعده و وعید از نیروی کار رایگان افراد استفاده می‌کنند.

او افزود: می‌گوییم جوانان تحصیل‌کرده مهارت و تخصص کافی ندارند. مشکل را باید در دانشگاه‌ها و مدارس رفع کرد نه اینکه بعد سال‌ها درس خواندن تازه از افراد بخواهیم مهارت یاد بگیرند. دانشگاه‌ها و مدارس ما باید مجهز به کارگاه شوند و دانشجویان و دانش آموزان آنجا کار یاد بگیرند، نه اینکه مجبور شوند کار مفت انجام دهند.

بنا بهمین گزارش،برخی از طرح‌های در حال‌ اجرا نه تنها به ایجاد اشتغال کمک نمی‌کند که توازن بازار کار را به هم زده و زمینه سوءاستفاده از نیروی کار را فراهم می‌کند. در شرایطی که شاغلان امنیت شغلی ندارند، وجود این امکان که کارها را با نیروهای آموزشی و آزمایشی پیش ببرند، بیش از پیش موقعیت شغلی شاغلان را به خطر می‌اندازد، ضمن اینکه تضییع حقوق کارورزان و نیروهای آزمایشی هم هست.

akhbarkargari2468@gmail.com